在探讨如何计算“四金”之前，我们首先需要明确“四金”通常所指的是养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金。
养老保险金的计算相对较为复杂。一般来说，养老保险金的缴纳金额是由缴费基数和缴费比例共同决定的。以职工养老保险为例，缴费基数通常是职工上一年度的月平均工资。但缴费基数存在上下限，下限为当地社会平均工资的一定比例（比如 60%），上限为当地社会平均工资的一定倍数（比如 300%）。缴费比例则由单位和个人共同承担，单位缴费比例一般为 16%左右，个人缴费比例为 8%左右。假设某职工的月工资为 8000 元，当地社会平均工资为 5000 元，那么他的缴费基数就为 8000 元。单位每月需缴纳的养老保险金为 8000×16% = 1280 元，个人每月需缴纳 8000×8% = 640 元。
医疗保险金的计算方式也与缴费基数和缴费比例有关。单位缴费比例一般在 6% - 10%之间，个人缴费比例一般在 2%左右。同样以月工资 8000 元为例，假设单位缴费比例为 8%，个人缴费比例为 2%，那么单位每月需缴纳的医疗保险金为 8000×8% = 640 元，个人每月需缴纳 8000×2% = 160 元。
失业保险金的计算通常是按照单位和个人的缴费基数和缴费比例来确定。单位缴费比例一般在 0.5% - 2%之间，个人缴费比例一般为 0.5%左右。以月工资 8000 元为例，假设单位缴费比例为 1%，个人缴费比例为 0.5%，那么单位每月需缴纳的失业保险金为 8000×1% = 80 元，个人每月需缴纳 8000×0.5% = 40 元。
住房公积金的计算方式与上述三金类似。单位和个人的缴费比例一般在 5% - 12%之间。假设单位和个人的缴费比例均为 10%，月工资 8000 元，那么单位每月需缴纳的住房公积金为 8000×10% = 800 元，个人每月需缴纳 800 元。
以下是一个简单的表格来总结上述四金的计算方式：
| 保险种类 | 单位缴费比例 | 个人缴费比例 | 计算示例（月工资 8000 元） |
|---|---|---|---|
| 养老保险金 | 16% | 8% | 单位：8000×16% = 1280 元 个人：8000×8% = 640 元 |
| 医疗保险金 | 8% | 2% | 单位：8000×8% = 640 元 个人：8000×2% = 160 元 |
| 失业保险金 | 1% | 0.5% | 单位：8000×1% = 80 元 个人：8000×0.5% = 40 元 |
| 住房公积金 | 10% | 10% | 单位：8000×10% = 800 元 个人：8000×10% = 800 元 |
这种计算方式的依据主要在于保障职工的权益，促进社会的公平和稳定。通过单位和个人共同缴费，为职工在退休、生病、失业以及购房等方面提供一定的经济保障。同时，缴费基数和缴费比例的设定也考虑了当地的经济发展水平、社会平均工资等因素，以确保制度的可持续性和适应性。
（责任编辑:差分机）