如何妥善处理没有等级的工伤赔偿？这种处理方式有哪些依据？

在工作中，不幸遭遇工伤但未被评定等级的情况时有发生。对于这种情况，如何妥善处理工伤赔偿是一个关键问题。

首先，需要明确的是，即使工伤未被评定等级，受伤员工仍然有权获得一定的赔偿。赔偿的项目和金额可能会因具体情况而有所不同。

在处理这类工伤赔偿时，依据主要包括以下几个方面：

一是医疗费用。受伤员工因工伤接受治疗所产生的合理医疗费用，应由用人单位或工伤保险基金承担。这包括挂号费、药费、治疗费、检查费等。

二是停工留薪期工资。在受伤治疗期间，员工应享受停工留薪待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是护理费。如果受伤员工在治疗期间需要护理，用人单位应当负责支付护理费。

四是交通费、食宿费。因就医治疗而产生的合理的交通费、食宿费也应得到相应的补偿。

为了更清晰地展示上述赔偿项目，以下是一个简单的表格：

此外，用人单位还应当积极采取措施，改善工作环境，预防类似事故的再次发生。同时，受伤员工也应保留好相关的证据，如医疗记录、诊断证明、费用发票等，以便在处理赔偿问题时能够提供有力的支持。

需要注意的是，如果用人单位拒绝承担相应的赔偿责任，受伤员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，建议受伤员工寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

总之，对于没有等级的工伤赔偿，虽然可能相对较为复杂，但只要依据相关法律法规，合理维护自身权益，受伤员工仍然能够获得应有的赔偿和保障。