在工伤赔偿申报中，遵循正确的程序和要求至关重要，以下为您详细介绍其中的要点：
首先，受伤员工或其家属应在规定的时间内报告工伤。通常，用人单位需要在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请工伤认定时，需要准备充分的材料，包括但不限于：
1. 工伤认定申请表；
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在规定的时间内作出工伤认定的决定。
一旦工伤认定成功，接下来就是进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级和护理依赖程度的重要环节。
劳动能力鉴定需要提交的材料包括：
1. 劳动能力鉴定申请表；
2. 工伤认定决定书；
3. 医疗机构出具的病历、诊断证明、检查检验报告等诊疗资料。
劳动能力鉴定委员会根据相关标准和受伤职工的实际情况，作出劳动能力鉴定结论。
在获得劳动能力鉴定结论后，就可以计算工伤赔偿的具体金额。工伤赔偿的项目包括：
|赔偿项目|具体内容| |----|----| |医疗费|治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。| |住院伙食补助费|职工住院治疗工伤的伙食补助费，标准由统筹地区人民政府规定。| |交通、食宿费|经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。| |停工留薪期工资|职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。| |护理费|生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。| |一次性伤残补助金|根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。| |一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金|职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。|最后，受伤职工或其家属应按照规定的流程和要求，向工伤保险经办机构提交工伤赔偿申请，并提供相关的证明材料。工伤保险经办机构审核通过后，会将工伤赔偿款项支付给受伤职工或其家属。
需要注意的是，在整个工伤赔偿申报过程中，要保留好所有的相关证据和材料，如医疗费用发票、诊断证明、劳动合同等，以备不时之需。同时，要密切关注法律法规的变化，确保自己的权益得到最大程度的保障。
（责任编辑:差分机）