交了五险后辞职应如何应对？这种应对方式有哪些影响？

在工作中，很多人会面临交了五险后辞职的情况。这是一个需要谨慎处理的问题，因为它可能会对个人的生活和未来产生一定的影响。

当您交了五险后辞职，首先要做的是了解您的社保状态。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在辞职后，原单位会办理社保减员手续。

对于养老保险，中断缴费可能会影响您退休后的养老金待遇，但只要累计缴费年限达到规定要求，一般不会有太大问题。如果您在找到新工作前，有经济能力，可以考虑以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，以保持缴费的连续性。

医疗保险是比较重要的一项，如果中断缴费，可能会影响您在这期间的医疗报销待遇。在一些地区，医保中断超过一定期限，重新参保可能需要有等待期。

失业保险在您非因本人意愿中断就业的情况下，如果满足一定条件，可以申请领取失业保险金。

工伤保险在离职后即停止保障。生育保险对于女性来说也较为重要，如果在生育前中断缴费，可能无法享受相关待遇。

下面我们通过一个表格来更清晰地比较一下五险在辞职后的情况：

此外，辞职后如果您打算自主创业，还可以根据相关政策，了解社保补贴等优惠措施。

总之，交了五险后辞职需要认真对待，根据自身情况做好规划和安排，以最大程度减少对个人权益的影响。