在工作中，如果没有签订合同却发生了工伤，这无疑是一个棘手的问题。首先需要明确的是，即便没有签订正式的劳动合同，只要能够证明存在事实上的劳动关系，劳动者依然有权获得工伤赔偿。
那么，如何证明这种事实上的劳动关系呢？以下几种方式可能会有所帮助：
1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等。
2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件。
3. 招工招聘登记表、报名表等招用记录。
4. 考勤记录。
5. 其他劳动者的证言。
接下来，受伤的劳动者应该及时向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位为其申请工伤认定。如果用人单位拒绝申请，劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在这个过程中，可能会遇到一些难点。比如：
1. 用人单位可能会否认与劳动者存在劳动关系，从而增加证明劳动关系的难度。
2. 由于没有合同约定，在赔偿标准和范围上可能会产生争议。
3. 工伤认定的程序可能较为复杂，需要提供大量的证据和材料，这对于劳动者来说可能是一项繁琐的任务。
下面用表格来对比一下有合同和没合同情况下工伤处理的一些差异：
| 情况 | 有合同 | 没合同 |
|---|---|---|
| 劳动关系证明 | 相对容易，合同可直接证明 | 需要通过其他证据证明，难度较大 |
| 工伤认定流程 | 流程相对清晰 | 可能因劳动关系争议导致流程延长 |
| 赔偿协商 | 依据合同约定，相对明确 | 容易产生分歧，协商难度增加 |
总之，没签合同发生工伤虽然面临诸多困难，但劳动者不应放弃维护自己的合法权益。要积极收集证据，依法依规申请工伤认定和赔偿。同时，也提醒广大劳动者，在工作中要重视签订劳动合同，以保障自身的权益。
（责任编辑:差分机）