如何看待试用期不买社保的现象？这种现象该如何改善？

在当今的就业市场中，试用期不买社保的现象时有发生，这是一个值得我们深入探讨和关注的问题。

试用期不买社保，对于劳动者而言，存在诸多潜在风险。首先，劳动者在工作期间可能遭遇意外伤害或患上疾病，如果没有社保的保障，医疗费用可能会给个人带来沉重的经济负担。其次，社保中的养老保险是劳动者晚年生活的重要保障，试用期不购买意味着这段时间的缴费年限缺失，可能影响到未来养老金的领取额度。再者，失业保险、工伤保险和生育保险等也无法在需要时发挥作用。

从企业的角度来看，试用期不买社保看似节省了成本，但实际上却可能带来诸多不利影响。一方面，这种行为违反了法律法规，可能面临劳动监察部门的处罚和法律诉讼。另一方面，会影响企业的声誉和形象，降低对人才的吸引力和员工的忠诚度。

造成试用期不买社保这种现象的原因是多方面的。一些企业为了降低成本，故意规避法律责任。还有部分企业对社保法规认识不足，存在侥幸心理。此外，劳动者自身维权意识淡薄，在求职过程中没有重视社保问题，也在一定程度上纵容了这种现象的发生。

为了改善这种现象，需要多方面共同努力。

政府应加强监管和执法力度，对违规企业进行严厉处罚，同时加强社保法规的宣传和普及，提高企业的守法意识。

企业要树立正确的法律观念和社会责任意识，认识到为员工购买社保不仅是法律要求，也是吸引和留住人才的重要手段。

劳动者自身要增强维权意识，在求职时明确社保权益，对于试用期不买社保的企业要敢于说“不”。一旦权益受到侵害，要通过合法途径维护自己的权益。

下面用表格来对比一下试用期买社保和不买社保的情况：

总之，试用期不买社保的现象损害了劳动者的合法权益，也不利于企业的长远发展和社会的稳定和谐。只有通过政府、企业和劳动者的共同努力，才能有效改善这一现象，构建一个更加公平、规范的劳动就业环境。