在厦门，准确计算五险一金的费用至关重要。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。以下为您详细介绍其费用的计算方式及依据。
首先，我们来看看养老保险。单位缴费比例通常为 16%，个人缴费比例为 8%。缴费基数一般是按照职工上一年度月平均工资来确定，但有上下限的规定。上限为上年度全市职工月平均工资的 300%，下限为上年度全市职工月平均工资的 60%。假设某职工上年度月平均工资为 8000 元，在缴费基数范围内，那么单位每月需缴纳养老保险费用为 8000×16% = 1280 元，个人需缴纳 8000×8% = 640 元。
医疗保险方面，单位缴费比例约为 7%，个人缴费比例为 2%。同样以 8000 元的月平均工资为例，单位每月缴纳医疗保险费用约为 8000×7% = 560 元，个人缴纳 8000×2% = 160 元。
失业保险，单位缴费比例为 0.5%，个人缴费比例为 0.5%。按照上述工资标准，单位缴纳 8000×0.5% = 40 元，个人缴纳 40 元。
工伤保险的缴费比例根据单位所属行业的风险类别而定，通常在 0.2% - 1.9%之间。由单位全额缴纳。
生育保险单位缴费比例为 0.7%，也是由单位全额缴纳。
住房公积金的缴存比例在 5% - 12%之间，由单位和个人自行选择。假设单位和个人均选择 10%的缴存比例，那么每月单位和个人分别缴存 8000×10% = 800 元。
以下为您整理成一个表格，以便更清晰地对比：
| 保险项目 | 单位缴费比例 | 个人缴费比例 | 以 8000 元月平均工资为例单位缴费金额 | 以 8000 元月平均工资为例个人缴费金额 |
|---|---|---|---|---|
| 养老保险 | 16% | 8% | 1280 元 | 640 元 |
| 医疗保险 | 7% | 2% | 560 元 | 160 元 |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% | 40 元 | 40 元 |
| 工伤保险 | 0.2% - 1.9% | 0 | 视行业而定 | 0 |
| 生育保险 | 0.7% | 0 | 56 元 | 0 |
| 住房公积金 | 5% - 12% | 5% - 12% | 800 元（假设 10%） | 800 元（假设 10%） |
需要注意的是，五险一金的缴费基数和比例可能会根据政策的调整而有所变化。职工应关注单位的通知和相关政策法规，以确保自己的权益得到保障。同时，准确计算五险一金的费用有助于职工了解自己的福利待遇和劳动成本，也有助于企业合理规划人力资源成本。
（责任编辑:差分机）