工龄的连续计算具有重要意义，它关系到个人的诸多权益和福利。首先，我们需要明确工龄计算的依据。一般来说，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
在实际操作中，连续工龄的计算方法会因不同情况而有所差异。以下是一些常见的情形：
对于在同一单位连续工作的情况，从正式入职那一天开始计算工龄。例如，某人于 2010 年 1 月 1 日入职 A 公司，一直工作至今，那么他在 A 公司的工龄就是从 2010 年 1 月 1 日开始计算。
如果因工作调动，在不同单位之间转移，且符合相关规定，工龄可以连续计算。比如，从 B 单位调动至 C 单位，调动手续完备，且工作性质和岗位没有发生重大变化，那么在 B 单位的工作时间可以与在 C 单位的工作时间合并计算工龄。
再看因企业改制、重组等原因导致工作单位变更的情况。只要新单位认可原单位的工作年限，并按照规定办理相关手续，工龄也能够连续计算。
还有一些特殊情况，如职工因病或非因公负伤停止工作治疗期间，在 6 个月以内的，工龄可以连续计算；超过 6 个月病愈后仍回原单位工作的，除超过 6 个月的期间不算工龄外，前后工龄应合并计算。
为了更清晰地展示不同情况下工龄的计算方法，以下是一个简单的表格：
| 情况 | 连续工龄计算方法 |
|---|---|
| 同一单位连续工作 | 从入职日开始计算 |
| 工作调动，手续完备，工作性质和岗位无重大变化 | 原单位与新单位工作时间合并计算 |
| 企业改制、重组，新单位认可原单位工作年限，手续合规 | 原单位与新单位工作时间合并计算 |
| 因病或非因公负伤停止工作治疗 6 个月以内 | 工龄连续计算 |
| 因病或非因公负伤停止工作治疗超过 6 个月，病愈后回原单位工作 | 超过 6 个月的期间不算工龄，前后工龄合并计算（除超过部分） |
需要注意的是，工龄的计算要依据相关法律法规和政策规定，同时要保存好相关的证明材料，如劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等，以备不时之需。
总之，了解工龄连续计算的依据和方法，对于保障职工的合法权益，规划个人的职业生涯和未来发展具有重要作用。
（责任编辑:差分机）