没有购买社保时工伤问题如何解决？解决没买社保的工伤问题存在哪些困难？

在没有购买社保的情况下，工伤问题的解决方式及面临的困难

当劳动者在工作中遭受伤害，但所在单位未购买社保时，工伤问题的解决会变得较为复杂和棘手。

首先，未购买社保时，受伤职工可以与用人单位进行协商赔偿。用人单位应当承担相应的赔偿责任。如果双方能够通过协商达成一致，签订赔偿协议，这可能是一种相对快捷的解决方式。

然而，协商往往并不容易。用人单位可能会试图推卸责任或者压低赔偿金额。此时，受伤职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。

如果协商和投诉都无法解决问题，受伤职工则需要通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。

在法律途径中，受伤职工需要承担举证责任，证明自己与用人单位存在劳动关系，证明工伤是在工作过程中发生的。这对于受伤职工来说可能存在一定的困难。

以下是一个简单的对比表格，展示购买社保和未购买社保时工伤处理的一些区别：

未购买社保时，工伤问题解决的困难还包括：用人单位可能没有足够的资金来支付赔偿，导致受伤职工无法及时得到应有的赔偿；法律程序可能漫长而繁琐，受伤职工需要耗费大量的时间和精力；在一些情况下，用人单位可能会否认劳动关系或者工伤事实，这需要受伤职工通过更多的证据来证明。

总之，为了保障自身的合法权益，劳动者在选择工作时，应尽量选择为员工购买社保的用人单位。而用人单位也应当依法为员工购买社保，这不仅是对员工的保障，也是企业应尽的社会责任。