单位不申请工伤该怎么办？遇到这种情况有哪些解决办法？

在工作中，如果单位不申请工伤，这对于受伤的员工来说是一个棘手的问题。但不必过于担忧，以下为您详细介绍一些可行的解决办法。

首先，员工本人或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在提出申请时，需要准备好相关的材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。

其次，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。通过投诉，可以促使单位重视并依法履行其义务。

如果与单位协商不成，可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。在仲裁过程中，要清晰地阐述单位未申请工伤给自己带来的损失和影响，并提供相关的证据支持。

以下为您整理一个简单的对比表格，以便更清晰地了解不同途径的特点：

此外，在整个过程中，要注意保留好所有与工伤相关的证据，包括事故现场的照片、医疗记录、与单位沟通的书面或电子记录等。这些证据将对您的维权起到关键作用。

同时，要及时咨询专业的律师，获取准确的法律建议和指导。律师具有丰富的经验和专业知识，能够为您制定合理的维权策略，提高维权成功的几率。

总之，单位不申请工伤并不意味着员工的合法权益无法得到保障。只要采取正确的方法和途径，积极维护自己的权益，最终一定能够得到公正的处理和合理的赔偿。