工伤赔付中公司的责任和义务是什么？公司如何履行这些责任和义务？

在工伤赔付中，公司扮演着至关重要的角色，承担着一系列明确的责任和义务。

首先，公司有责任在员工入职时，为其购买工伤保险。这是法律规定的强制性要求，旨在为员工在工作中可能遭受的工伤提供保障。

当员工发生工伤事故后，公司应及时采取措施，将受伤员工送往医疗机构进行救治，并垫付必要的医疗费用。同时，公司要在规定时间内向相关部门报告工伤事故，确保工伤认定程序能够及时启动。

在工伤认定过程中，公司有义务配合相关部门的调查工作，提供真实、准确的事故相关信息和证据，包括劳动合同、工作记录、事故现场情况等。

如果员工被认定为工伤，公司需要按照工伤赔偿标准，支付员工相应的工伤待遇。这包括但不限于停工留薪期内的工资福利待遇、伤残津贴等。

为了更好地说明公司在工伤赔付中的具体责任和义务，以下是一个简单的表格对比：

那么，公司如何切实履行这些责任和义务呢？

公司应当建立健全的安全生产管理制度，加强对员工的安全教育培训，预防工伤事故的发生。同时，设立专门的部门或人员负责工伤管理工作，熟悉相关法律法规和政策，确保在工伤事故发生时能够迅速、准确地做出反应。

对于工伤赔偿费用的支付，公司应制定明确的流程和标准，确保按时足额支付给员工。并且，要与员工保持良好的沟通，解答员工关于工伤赔付的疑问和担忧，保障员工的合法权益。

此外，公司还应关注员工的康复情况，在员工康复后，根据其身体状况合理安排工作岗位，帮助员工尽快恢复正常的工作和生活。

总之，公司在工伤赔付中的责任和义务不可忽视，只有认真履行这些责任和义务，才能保障员工的合法权益，促进企业的和谐稳定发展。