如何计算工资相关事宜？这种计算方法在不同场景下有何变化？

工资的计算是一个涉及多方面因素的复杂问题，其计算方法在不同场景下存在着显著的变化。

首先，我们来了解一下基本工资的计算。基本工资通常是根据劳动合同中约定的每月固定金额来确定。例如，合同约定月薪为 5000 元，那么在正常出勤的情况下，基本工资就是 5000 元。

然而，实际到手工资往往并非仅仅是基本工资。在很多企业中，工资构成还包括绩效工资。绩效工资的计算依据是员工的工作表现和业绩完成情况。假设绩效工资占总工资的 30%，员工的绩效评定为优秀，对应的系数为 1.2，那么绩效工资就是总工资乘以 30%再乘以 1.2。

加班工资也是工资计算中的一个重要部分。平时加班，工资按照不低于工资的 150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的 200%支付；法定节假日加班的，按照不低于工资的 300%支付。以下是一个简单的加班工资计算示例表格：

在一些特殊行业，如销售行业，工资可能还包括提成。提成的计算方式通常基于销售额或者销售利润的一定比例。比如，销售提成比例为销售额的 5%，当月销售额为 10 万元，那么提成就是 5000 元。

另外，在计算工资时，还需要考虑到扣除项目，如个人所得税、社会保险费、住房公积金等。个人所得税的计算依据是个人的收入水平和相关税收政策。社会保险费和住房公积金则是按照一定的比例从工资中扣除。

不同场景下，工资计算方法的变化很大。比如在实行计件工资制的工厂，工人的工资根据完成的产品数量和单件工资标准来计算。而在一些兼职工作中，工资可能按小时计算。

总之，工资的计算需要综合考虑多种因素，包括工资构成、加班情况、扣除项目以及工作场景等。只有清晰了解这些，才能准确计算出自己应得的工资。