如何妥善解决未签合同的工伤问题？这类工伤问题的处理难点在哪里？

在工作中，未签订合同的工伤问题是一个较为复杂且棘手的情况。

首先，未签订合同意味着劳动关系的认定可能存在困难。在处理工伤问题时，劳动关系的明确是至关重要的前提。没有合同，劳动者可能需要通过其他方式来证明与用人单位存在事实劳动关系，比如工资发放记录、工作证、工作服、考勤记录、同事的证人证言等。

其次，工伤认定的证据收集难度较大。由于没有合同的规范，劳动者可能无法明确用人单位应承担的责任和义务，在收集工伤证据时可能会遇到用人单位的不配合或者阻挠。

再者，赔偿标准和金额的确定也容易产生争议。没有合同约定工资标准、工作岗位等关键信息，对于计算工伤赔偿可能会带来不确定性。

另外，未签订合同的情况下，用人单位可能没有依法为劳动者缴纳工伤保险，这就导致工伤赔偿全部由用人单位承担，增加了用人单位逃避责任的可能性。

下面通过一个表格来对比有合同和无合同工伤处理的一些关键差异：

那么，如何妥善解决未签合同的工伤问题呢？

劳动者应第一时间收集与工作相关的证据，包括但不限于上述提到的工资发放记录、工作证等。同时，及时向劳动监察部门投诉，要求用人单位协助处理工伤事宜。如果用人单位拒绝配合，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，确认劳动关系，并要求用人单位承担工伤赔偿责任。在整个过程中，劳动者可以寻求法律援助或者咨询专业的律师，以确保自身合法权益得到最大程度的保障。

对于用人单位来说，应当积极配合劳动者处理工伤问题，依法承担相应的责任。否则，不仅会面临法律的制裁，还会对企业的声誉和形象造成不良影响。

总之，未签合同的工伤问题需要劳动者和用人单位共同努力，依照法律法规，妥善解决，以实现公平、公正的处理结果。