在工作中，旷工离职是一种不太规范的行为，但当这种情况发生时，社保问题需要得到妥善处理。
首先，需要明确的是，旷工离职后，原单位一般会在规定的时间内办理社保减员手续。社保减员是指单位将员工的社保账户从其单位名下移除。
对于离职员工来说，如果很快找到了新工作，新单位会在员工入职后办理社保增员手续，继续为员工缴纳社保。在这种情况下，社保的缴纳通常不会出现中断。但需要注意的是，不同地区的社保政策和办理流程可能会有所差异。
如果在旷工离职后，暂时没有找到新工作，那么可以考虑以下几种方式来处理社保问题：
1. 以灵活就业人员身份自行缴纳社保。这种方式可以保证社保的连续性，但需要个人承担全部的社保费用，包括养老保险、医疗保险等。
2. 参加城乡居民社保。相比职工社保，城乡居民社保的缴费标准较低，但相应的保障水平也可能有所不同。
以下是一个简单的对比表格，帮助您更清晰地了解这两种方式的区别：
| 方式 | 缴费标准 | 保障水平 | 适用人群 |
|---|---|---|---|
| 灵活就业人员社保 | 较高，根据当地平均工资和所选缴费档次确定 | 相对较高，与职工社保接近 | 有一定经济基础，希望保障水平较高的人员 |
| 城乡居民社保 | 较低，分不同档次 | 相对较低 | 经济条件一般，对保障要求不高的人员 |
在处理旷工离职后的社保问题时，有以下注意事项：
1. 及时了解原单位的社保减员时间和办理进度，避免出现社保欠费等问题。
2. 保存好自己的社保相关资料，如社保卡、社保缴纳凭证等。
3. 如果选择自行缴纳社保，要按时足额缴费，以免影响社保待遇的享受。
4. 在重新就业后，及时将社保关系转移到新单位，确保社保缴纳的连续性。
总之，旷工离职后的社保问题需要认真对待，根据自身情况选择合适的处理方式，并严格遵守相关规定和流程，以保障自己的社保权益。
（责任编辑:差分机）