工伤认定是一项重要且复杂的工作，规范受理工伤认定对于保障劳动者的合法权益至关重要。
首先，规范受理工伤认定需要明确的申请流程。用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在受理过程中，需要严格审查申请材料。包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
对于工伤认定的标准，主要考虑以下几个方面：
一是工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这是最常见的工伤情形。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
四是患职业病。职业病的认定需要依照法定的职业病目录和诊断标准。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
以下是一个关于工伤认定情形的简单表格对比：
| 工伤认定情形 | 具体说明 |
|---|---|
| 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 | 在正常工作时间和工作地点，因从事本职工作导致的伤害 |
| 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害 | 例如上班前的准备工作或下班后的清理工作中受伤 |
| 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害 | 因工作原因与他人产生冲突并受到伤害 |
| 患职业病 | 符合法定职业病目录和诊断标准 |
| 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明 | 出差、外派工作期间的相关伤害和意外 |
| 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害 | 需满足“非本人主要责任”的条件 |
需要注意的是，工伤认定是一个严谨的法律程序，需要综合考虑各种因素，以确保认定结果的公正和准确。同时，劳动者和用人单位都应当了解相关法律法规，积极配合工伤认定工作，保障自身的合法权益。
（责任编辑:差分机）