交了五险后辞职应如何应对？这种应对方式有哪些影响？

在职业生涯中，交了五险后辞职是一个较为常见的情况。那么，在这种情况下，我们应该如何妥善应对，以及这些应对方式又会带来哪些影响呢？

首先，当您决定辞职时，需要提前了解公司关于五险办理的相关规定和流程。按照规定，公司在员工离职后会办理五险的停保手续。

如果您在离职后很快找到了新工作，那么可以让新单位办理五险的续保手续。这样能够保证五险的连续性，不会出现断缴的情况。以下是五险连续缴纳的好处：

然而，如果离职后暂时没有找到新工作，您有几种选择。一种是自己以灵活就业人员的身份缴纳养老保险和医疗保险，以保持社保的连续性。但需要注意的是，灵活就业人员缴纳的社保种类相对较少。

另一种选择是暂时不缴纳，等待找到新工作后再续保。但五险断缴可能会带来一些不利影响。比如，医疗保险断缴期间无法享受医保报销待遇；养老保险断缴可能会影响缴费年限的累计，进而影响退休后的养老金水平。

此外，对于失业保险，如果是因非本人意愿中断就业的，在符合条件的情况下，可以申请领取失业保险金。但领取失业保险金也有一定的条件和期限限制。

总之，交了五险后辞职，应根据自身的实际情况选择合适的应对方式。尽量保持五险的连续性，以保障自己在养老、医疗、失业等方面的权益。