没签合同发生工伤该如何应对？这种情况下的处理方式有哪些难点？

在工作中，如果没有签订合同却发生了工伤，这是一个较为复杂但并非无解的情况。

首先，需要明确的是，即使没有签订劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，劳动者依然享有工伤赔偿的权利。那么，如何证明事实劳动关系呢？常见的证据包括工资支付凭证或记录、工作证、服务证、招工登记表、考勤记录等。

接下来，要及时向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位配合进行工伤认定。如果用人单位拒绝配合，劳动者可以自己向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，需要准备好相关的证据材料，如医疗诊断证明、与工作相关的证明等。

处理这种情况的难点主要体现在以下几个方面：

一是证据收集的困难。由于没有签订合同，可能在证明工作关系、工作时间、工作内容等方面存在一定的难度。

二是用人单位可能会否认劳动关系，或者试图逃避责任，不愿意配合工伤认定和赔偿。

三是法律程序较为复杂，需要耗费大量的时间和精力。

为了更好地应对这种情况，以下是一个简单的对比表格，展示有合同和无合同情况下处理工伤的一些不同：

总之，没有签订合同发生工伤虽然面临诸多挑战，但劳动者不应放弃维护自己的合法权益。要积极收集证据，依法申请工伤认定，并在必要时寻求法律援助。