如何调整社保基数？社保基数调整的依据是什么？

社保基数的调整是一个与个人和企业都密切相关的重要事项。

首先，我们要明白社保基数是什么。社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度 1 月至 12 月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的。

那么，如何调整社保基数呢？一般来说，社保基数的调整通常由所在单位进行操作。单位需要在规定的时间内，向社保经办机构申报职工上一年度的月平均工资。社保经办机构会根据单位申报的工资数据，以及当地规定的上下限标准，来确定新的社保缴费基数。

对于职工个人来说，如果发现单位申报的基数有误，可以向单位提出异议，要求单位进行更正。

接下来，我们看一下社保基数调整的依据。社保基数调整的主要依据是职工的工资收入。但需要注意的是，社保基数有上下限的规定。上限通常是当地上一年度社会平均工资的 300%，下限一般是当地上一年度社会平均工资的 60%。如果职工的工资低于下限，就按照下限作为社保基数；如果职工的工资高于上限，就按照上限作为社保基数；而工资处于上下限之间的，则按照实际工资作为社保基数。

为了更直观地展示社保基数的上下限和调整情况，我们来看下面这个表格：

需要强调的是，不同地区的社会平均工资不同，社保基数的上下限也会有所差异。而且，社保政策可能会根据经济发展和社会情况进行调整和变化。

总之，了解社保基数的调整方法和依据，对于保障个人的社保权益，以及企业合规缴纳社保费用都具有重要意义。