如何连续计算工龄？这种工龄计算的依据和方法是什么？

在工作生涯中，工龄的连续计算具有重要意义，它不仅关系到个人的权益，如年假、病假、薪酬待遇等，还可能影响到退休后的福利。那么，如何连续计算工龄？其依据和方法又是什么呢？

首先，要明确连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。一般来说，以下几种情况可以被认定为连续工龄：

1. 职工调动工作时，其在原单位的工作时间应与新单位的工作时间合并计算。例如，从 A 公司调到 B 公司，在 A 公司的工作年限会被计入连续工龄。

2. 因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作的，调派前后的工龄应连续计算。

3. 职工因病或非因公负伤停止工作医疗期间，在 6 个月以内者，可连续计算为本企业工龄。

4. 职工留职停薪期间、应计入本企业工龄。

为了更清晰地展示不同情况下工龄的计算方法，我们通过以下表格来进行说明：

需要注意的是，在计算连续工龄时，要依据相关的法律法规和企业的规章制度。同时，要保留好相关的工作证明材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以备日后可能的核查和证明。

此外，对于一些特殊情况，如参军期间的工龄计算，根据国家规定，军人服现役年限计算为工龄。还有，在实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。

总之，连续工龄的计算是一个较为复杂但又十分重要的问题，职工应当了解相关政策和规定，维护自己的合法权益。