深圳五险一金的扣除规则是什么？这些扣除规则有什么依据？

在深圳，五险一金的扣除规则是由一系列法律法规和政策所确定的，具有明确的依据和计算方式。

首先，我们来了解一下“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

养老保险的扣除，单位缴费比例一般为 13%，个人缴费比例为 8%。缴费基数是按照职工本人工资确定，但不得低于深圳市规定的最低工资标准，也不得高于上年度深圳市在岗职工月平均工资的 3 倍。

医疗保险方面，单位缴费比例为 6% + 0.2%（地方补充医疗），个人缴费比例为 2%。医保的缴费基数同样有上下限的规定。

失业保险，单位缴费比例为 0.7%，个人缴费比例为 0.3%。

工伤保险，根据行业的不同，单位缴费比例在 0.14% - 1.14%之间浮动。

生育保险，单位缴费比例为 0.45%。

接下来看“一金”，也就是住房公积金。单位和职工住房公积金缴存比例下限均为 5%，上限均为 12%。缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。

这些扣除规则的依据主要包括以下几个方面：

一是保障职工的合法权益。通过五险一金的制度安排，为职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供必要的保障，减轻职工的生活压力和风险。

二是促进社会公平和稳定。五险一金的扣除和缴纳，使得职工在不同的就业单位和工作环境中，都能够享受到相对公平和稳定的社会保障待遇，减少社会矛盾和不稳定因素。

三是符合国家的经济和社会发展战略。通过建立健全的社会保障体系，可以促进劳动力的合理流动和优化配置，提高劳动生产率，推动经济的持续健康发展。

下面用表格来更清晰地展示深圳五险一金的扣除比例和基数范围：

需要注意的是，五险一金的政策可能会根据经济社会发展情况和国家政策的调整而有所变化，职工和用人单位都应及时关注最新的政策法规，确保依法依规缴纳五险一金。