在工作中遭遇工伤是一件令人困扰的事情，而正确处理工伤走医保的后续事宜更是至关重要。
首先，要明确工伤认定的结果。工伤认定是后续处理的基础，只有被认定为工伤，才能享受相应的待遇。在获得工伤认定结论后，要妥善保存相关文件。
其次，关注医疗费用的报销。工伤导致的医疗费用，一部分可能由医保直接支付，另一部分则需要通过工伤保险进行报销。要注意区分哪些费用可以报销，哪些不能，并且保留好所有的医疗费用凭证，包括发票、病历、诊断证明等。
然后是停工留薪期的待遇。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这期间要与单位保持沟通，确保工资按时足额发放。
伤残等级鉴定也是重要的一环。根据伤残等级的不同，职工可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。鉴定过程中，要按照规定提交相关材料，确保鉴定结果的准确性。
对于需要安装辅助器具的工伤职工，要按照规定选择合适的辅助器具，并了解相关费用的支付方式。
下面用表格形式来对比一下不同伤残等级对应的赔偿项目和标准：
|伤残等级|一次性伤残补助金|伤残津贴（按月支付）| |----|----|----| |一级|本人工资×27 个月|本人工资×90%| |二级|本人工资×25 个月|本人工资×85%| |三级|本人工资×23 个月|本人工资×80%| |四级|本人工资×21 个月|本人工资×75%| |五级|本人工资×18 个月|本人工资×70%（难以安排工作的）| |六级|本人工资×16 个月|本人工资×60%（难以安排工作的）| |七级|本人工资×13 个月|/| |八级|本人工资×11 个月|/| |九级|本人工资×9 个月|/| |十级|本人工资×7 个月|/|在处理后续事宜时，还要注意与单位的协商和沟通。如果单位存在不配合或者违规行为，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
同时，要关注工伤保险待遇的调整和变化，及时了解相关政策法规的更新，以保障自己的合法权益。
总之，正确处理工伤走医保的后续事宜需要耐心、细心和对相关法律法规的熟悉，只有这样，才能最大程度地保障自身的权益。
（责任编辑:差分机）