如何计算工伤厂里工资的标准与方式？这种标准与方式有哪些依据？

在工伤发生后，计算工伤厂里工资的标准与方式是一个至关重要的问题，这关系到受伤职工的合法权益和经济补偿。

首先，需要明确的是，工伤期间的工资计算标准通常依据受伤职工的原工资福利待遇不变。这意味着职工在工伤停工留薪期内，其工资待遇应与受伤前保持一致。

具体的计算方式可能会因地区、企业规定以及职工的工资构成有所不同。一般来说，如果职工的工资是按月固定发放的，那么在工伤期间，仍按照每月的固定金额发放工资。如果工资包含了绩效、奖金等浮动部分，那么对于这部分的计算可能会存在一定的差异。

在一些地区，对于绩效奖金的计算，会根据职工在受伤前一段时间内的平均绩效奖金水平来确定。而在某些企业中，如果有明确的规章制度规定了工伤期间工资的计算方法，且该方法不违反法律法规，也可能会按照企业的规定执行。

为了更清晰地说明工伤厂里工资的标准与方式，以下是一个简单的表格示例：

确定工伤厂里工资标准与方式的依据主要包括以下几个方面：

1. 国家和地方的相关法律法规。例如，《工伤保险条例》等法律法规对工伤职工的待遇有明确的规定。

2. 劳动合同。劳动合同中可能会对工伤期间的工资待遇有约定，如果合同约定不违反法律法规，也是计算工资的依据之一。

3. 企业内部的规章制度。企业制定的关于工伤工资的规定，但必须符合法律法规的要求。

需要注意的是，如果职工对工伤厂里工资的计算存在异议，可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

总之，了解工伤厂里工资的标准与方式以及其依据，对于保障工伤职工的权益至关重要。职工应在受伤后及时关注自己的工资待遇，确保自身合法权益不受侵害。