在工作中，如果不幸遭遇工伤但未达到十级，赔偿问题同样需要妥善处理。
首先，未达到十级工伤并不意味着没有赔偿。一般来说，即使未构成十级伤残，受伤员工仍有权主张因工伤产生的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。这些费用通常由工伤保险基金或用人单位承担。
对于医疗费用，受伤员工应保留好所有的医疗票据，包括诊断费、治疗费、药费等，以便后续的报销。
住院伙食补助费和交通食宿费的标准会根据当地的规定和实际情况进行确定。
如果因工伤导致停工留薪，用人单位应当按照员工原来的工资福利待遇支付其在停工留薪期内的工资。
解决未达到十级工伤赔偿问题的途径主要有以下几种：
1. 与用人单位协商：这是较为常见和快捷的方式。双方可以在平等、自愿、公平的基础上，就赔偿的金额和方式进行协商。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，受伤员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗记录等。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
下面通过一个表格来对比这几种解决途径的特点：
| 解决途径 | 优点 | 缺点 |
|---|---|---|
| 协商 | 快捷、成本低，能够保持双方关系相对和谐 | 可能无法获得足额赔偿，需要双方有较好的协商意愿和能力 |
| 劳动仲裁 | 具有权威性和法律效力，相对公正 | 程序较为复杂，耗时较长 |
| 诉讼 | 最终的法律救济手段，判决具有强制执行力 | 成本高，程序繁琐，时间长 |
无论选择哪种途径，受伤员工都应当及时收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。同时，建议在处理过程中咨询专业的律师，获取更准确和详细的法律建议。
总之，未达到十级工伤的赔偿问题虽然相对复杂，但只要受伤员工了解自己的权利，通过合法的途径积极争取，是能够获得应有的赔偿和保障的。
（责任编辑:差分机）