单位交的五险的使用应怎样规划？规划这种使用有哪些潜在风险？

单位交的五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是职工重要的保障福利。合理规划五险的使用至关重要。

首先，对于养老保险，这是为了保障职工在退休后的基本生活。规划时需要考虑个人的预期退休年龄和预期寿命，以及未来的养老生活水平。可以通过提前规划个人储蓄、投资等方式，补充养老金，以确保退休后的生活质量。

医疗保险的使用规划，要了解医保的报销范围和比例。平时注意保持健康的生活方式，预防疾病。在生病就医时，合理利用医保政策，选择定点医疗机构，按照规定报销医疗费用。

失业保险在非本人意愿失业时发挥作用。规划方面，职工应不断提升自身职业技能，增强就业竞争力，降低失业风险。一旦失业，及时办理失业保险领取手续，同时积极寻找新的工作机会。

工伤保险主要保障因工作受伤或患职业病的职工权益。工作中要严格遵守安全规范，减少工伤事故发生。如果不幸遭遇工伤，及时申请工伤认定和赔偿。

生育保险对于女职工生育期间的医疗费用和生育津贴进行保障。规划时，提前了解生育政策和报销流程，合理安排生育时间。

然而，规划五险的使用也存在一些潜在风险。

比如，养老保险方面，如果缴费年限不足，可能会影响退休后的养老金领取金额。

医疗保险可能存在一些疾病和药品不在报销范围内，导致个人需要承担较高的费用。

失业保险的领取条件和期限有严格规定，如果不符合条件或者领取期限已满，仍未找到工作，可能会面临经济压力。

工伤保险中，如果对工伤认定存在争议，可能会影响赔偿的及时到位。

生育保险可能因为政策变化或者单位未按规定缴纳保险费，影响职工的权益。

下面用表格来对比一下五险在使用规划和潜在风险方面的情况：

总之，职工要充分了解单位交的五险的相关政策和规定，结合自身情况进行合理规划，以最大程度发挥五险的保障作用，同时注意防范潜在风险。