工伤之后的工资应如何计算？这样的计算方法有哪些依据？

在工作中遭遇工伤，工资的计算是一个关键问题。首先，需要明确的是，工伤期间职工依法享有停工留薪期，在此期间，原工资福利待遇不变。

原工资福利待遇，通常是指职工在工伤前，正常工作状态下所能获得的全部工资收入，包括基本工资、津贴、奖金、加班工资等。计算工资的依据主要来源于以下几个方面：

1. 劳动合同：这是确定工资待遇的重要依据。劳动合同中明确约定的工资标准、工资构成以及支付方式等条款，对于计算工伤期间的工资具有重要的参考价值。

2. 工资支付记录：包括工资条、银行流水等，这些能够直观反映出职工受伤前的实际工资收入情况。

3. 企业的薪酬制度：企业内部制定的关于工资核算、发放的规定和办法，也可以作为计算工伤工资的参考。

为了更清晰地说明不同情况下工伤工资的计算，以下是一个简单的表格示例：

需要注意的是，如果企业未按照规定支付工伤职工停工留薪期的工资，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

此外，停工留薪期的时长也有一定的规定，一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

总之，在工伤之后，职工应当了解自己的权益，关注工资的计算和发放情况，确保自身合法权益得到保障。