厂里不交社保该如何解决？解决这个问题的方法有哪些难点？

在工厂工作，若厂里不交社保，这是一个需要严肃对待并妥善解决的问题。

首先，了解相关法律法规是关键。根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果厂里不交社保，员工可以采取以下措施：

1. 与厂里进行沟通协商。以理性、平和的方式向厂里的人力资源部门或管理层反映情况，说明缴纳社保的重要性和法律规定，争取通过协商解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动保障违法行为进行监督检查。投诉时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条等。

3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，需要按照法定程序进行。

4. 提起诉讼。在劳动仲裁裁决后，如果对结果不满意或者用人单位不执行裁决，可以向人民法院提起诉讼。

然而，在解决这个问题的过程中，可能会遇到一些难点：

1. 证据收集困难。要证明厂里未交社保，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证明等。但有些员工可能在工作中没有妥善保存这些证据，导致维权时缺乏有力的支持。

2. 厂里的不配合。有些厂里可能会故意拖延、拒绝配合解决问题，甚至对员工进行威胁、打压，增加了解决问题的难度。

3. 法律程序复杂。劳动仲裁和诉讼都需要遵循一定的法律程序，耗费时间和精力，对于一些不熟悉法律程序的员工来说，可能会感到无所适从。

4. 经济压力。在维权过程中，可能需要支付律师费、诉讼费等费用，对于一些经济条件不宽裕的员工来说，这是一个不小的负担。

为了更直观地了解不同解决途径的特点，下面是一个简单的表格对比：

总之，厂里不交社保是违法的行为，员工要勇敢地维护自己的合法权益。同时，在工作中要注意保留相关证据，以便在需要时能够有效地维护自己的权益。