工伤无级别时如何获得赔偿？这样的赔偿方式有哪些依据？

在工作中遭遇工伤但未评定级别时，劳动者仍然有权获得相应的赔偿。首先需要明确的是，即使工伤未达到评级标准，受伤员工因工伤产生的合理费用仍应由用人单位承担。

常见的赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等。医疗费是指因工伤治疗所支出的费用，包括诊疗费、药费、住院费等，这些费用应当根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

误工费则是根据受伤员工因误工减少的收入计算。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

住宿费是受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费，其合理部分应予赔偿。

住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

以下是一个赔偿项目及相关标准的简单表格：

这些赔偿方式的依据主要来自于我国的相关法律法规，如《工伤保险条例》等。用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，及时支付相应的赔偿费用。如果用人单位拒绝赔偿或者赔偿不合理，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

同时，劳动者在遭遇工伤后，应及时收集和保留相关证据，如医疗记录、费用凭证、劳动合同、工资条等，以便在索赔过程中能够提供有力的支持。