在深圳地区，五险一金的计算是一个与个人和企业都密切相关的重要问题。
首先，我们来了解一下“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
养老保险的计算，企业缴费比例通常为 14%，个人缴费比例为 8%。缴费基数是按照职工本人上年度月平均工资来确定的，但有上下限的限制。上限为深圳市上年度在岗职工月平均工资的 3 倍，下限为深圳市最低工资标准。
医疗保险方面，企业缴费比例为 5.2%（含地方补充医疗保险 0.2%），个人缴费比例为 2%。医保的缴费基数与养老保险相同。
失业保险，企业缴费比例为 0.7%，个人缴费比例为 0.3%。缴费基数同样有规定的上下限。
工伤保险，根据行业的不同，缴费比例有所差异，由企业全额缴纳，个人无需缴费。
生育保险，企业缴费比例为 0.45%，个人不缴费。
接着看“一金”，即住房公积金。单位及职工的住房公积金缴存比例下限各为 5%，上限各为 12%。缴存基数不得低于深圳市最低工资标准，不得高于深圳市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的 3 倍。
在计算五险一金时，需要考虑以下因素：
1. 职工的工资水平：工资高低直接影响缴费基数。
2. 企业的经营状况：企业的盈利能力和成本承受能力可能会影响缴费比例。
3. 政策法规的调整：政府可能会根据经济发展和社会需求对五险一金的政策进行调整。
下面用表格来更清晰地展示深圳地区五险一金的部分缴费比例和基数范围：
| 保险种类 | 企业缴费比例 | 个人缴费比例 | 缴费基数下限 | 缴费基数上限 |
|---|---|---|---|---|
| 养老保险 | 14% | 8% | 深圳市最低工资标准 | 深圳市上年度在岗职工月平均工资的 3 倍 |
| 医疗保险 | 5.2%（含地方补充医疗保险 0.2%） | 2% | 深圳市最低工资标准 | 深圳市上年度在岗职工月平均工资的 3 倍 |
| 失业保险 | 0.7% | 0.3% | 深圳市最低工资标准 | 深圳市上年度在岗职工月平均工资的 3 倍 |
| 工伤保险 | 根据行业不同 | 0 | - | - |
| 生育保险 | 0.45% | 0 | - | - |
| 住房公积金 | 5%-12% | 5%-12% | 深圳市最低工资标准 | 深圳市上年度在岗职工月平均工资的 3 倍 |
总之，深圳地区五险一金的计算较为复杂，需要综合考虑多种因素。个人和企业都应当关注相关政策的变化，以确保自身的权益和义务得到合理的保障和履行。
（责任编辑:差分机）