在工作中，如果不幸遭遇工伤，而协商无法达成一致，以下是一些可行的解决办法：
首先是劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为常见且有效的途径。通过向劳动仲裁机构提出申请，由其依据相关法律法规和事实情况进行裁决。劳动仲裁具有权威性和公正性，其程序相对规范和严谨。在劳动仲裁过程中，需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
其次是诉讼。当劳动仲裁结果不满意或者对方不履行仲裁裁决时，可以向法院提起诉讼。诉讼的程序相对复杂，时间成本和经济成本可能较高，但法院的判决具有终局性和强制执行力。
再者是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和检查。通过投诉，劳动监察部门可以介入调查，督促用人单位依法解决工伤问题。
然后是寻求工会的帮助。工会作为职工的代表组织，能够为职工提供法律援助和协调服务，帮助职工维护自身的合法权益。
下面通过一个表格来对比一下这些办法的可行性：
| 解决办法 | 优点 | 缺点 |
|---|---|---|
| 劳动仲裁 | 程序规范、权威公正、效率相对较高 | 需要提供充分证据，可能存在一定的时间周期 |
| 诉讼 | 判决具有终局性和强制执行力 | 程序复杂、成本高、时间长 |
| 向劳动监察部门投诉 | 快速介入、督促整改 | 可能无法直接解决赔偿等具体问题 |
| 寻求工会帮助 | 提供法律援助和协调服务 | 协调结果可能不具有强制力 |
需要注意的是，无论选择哪种解决办法，都要及时收集和保存与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗记录、工资条、证人证言等。同时，要了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
总之，工伤协商不成时，不要慌张和放弃，要积极采取合法有效的途径来解决问题，争取自己应得的赔偿和待遇。
（责任编辑:差分机）