如何合规查询他人社保信息？这种查询行为有哪些限制？

在日常生活和工作中，查询他人社保信息是一个较为敏感且需要严格遵循规定的行为。

首先需要明确的是，社保信息属于个人隐私的一部分，受到法律的严格保护。一般情况下，个人是不能随意查询他人社保信息的。但在某些特定的合法合规的情形下，是可以进行查询的。

比如，司法机关在办理案件时，依据法定程序可以查询相关人员的社保信息。再比如，用人单位在为员工办理社保相关业务时，可以查询本单位员工的社保信息。

然而，即便是在这些合法的情形下，查询行为也有着诸多的限制。

从查询的目的来看，必须是基于正当的、与工作或法律程序相关的目的，而不能是出于窥探他人隐私或者其他不正当的目的。

从查询的权限来说，不同的主体具有不同的权限范围。用人单位只能查询本单位员工的社保信息，且只能用于社保业务办理等相关工作。司法机关的查询权限则依据具体的案件情况和法律程序而定。

从查询的流程和手续方面，通常需要提供相关的证明材料和审批手续。例如，用人单位需要提供相关的工作证明和授权文件，司法机关需要出具相应的法律文书和工作证件等。

下面以一个简单的表格来对比不同查询主体的权限和限制：

总之，查询他人社保信息必须要在合法合规的框架内进行，任何违反规定的查询行为都可能面临法律的制裁。同时，我们也要增强个人信息保护意识，尊重他人的隐私权利。