工伤没买社保应如何应对？这种情况会带来哪些风险？

在工作中，工伤是一种可能发生的情况，然而如果没有购买社保，这无疑会给劳动者和用人单位带来一系列的问题和风险。

对于劳动者来说，未购买社保意味着在遭受工伤后，可能无法及时获得相应的经济补偿和医疗保障。首先，工伤赔偿的主要来源是工伤保险基金，如果没有社保，劳动者将无法从这一渠道获得赔偿。这可能导致劳动者在治疗工伤期间需要自行承担高额的医疗费用，给个人和家庭带来沉重的经济负担。

其次，工伤可能会导致劳动者暂时或永久失去劳动能力，影响收入来源。没有社保的保障，劳动者可能无法获得伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿，生活质量可能会大幅下降。

从用人单位的角度来看，未为员工购买社保是违法行为。一旦发生工伤事故，用人单位需要承担全部的赔偿责任。这包括劳动者的医疗费用、伤残赔偿、误工费等。如果赔偿金额巨大，可能会对企业的财务状况造成严重影响，甚至影响企业的正常运营。

以下是一个对比表格，展示有社保和无社保情况下工伤赔偿的差异：

面对工伤但未买社保的情况，劳动者应该采取以下措施：首先，要及时收集与工伤相关的证据，如事故现场的照片、证人证言、医院的诊断证明等。其次，与用人单位进行积极沟通，要求用人单位承担相应的赔偿责任。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

用人单位在这种情况下，应主动与劳动者协商解决赔偿问题，避免纠纷升级。同时，应尽快纠正未购买社保的违法行为，为员工补缴社保，以降低未来可能面临的风险。

总之，工伤没买社保会给劳动者和用人单位都带来诸多风险和麻烦。为了保障双方的合法权益，用人单位应依法为员工购买社保，劳动者也应增强自身的法律意识，了解相关权益和保障措施。