单位未给员工交社保的问题如何妥善处理？这种处理方式有哪些法律依据？

在工作中，单位未给员工交社保是一个较为常见但又十分严肃的问题。对于员工来说，应当知晓如何妥善处理这一情况，以及相关的法律依据。

首先，员工应与单位进行友好沟通，明确提出单位未交社保的问题，并要求单位尽快补缴。在沟通过程中，尽量保留相关的书面或电子沟通记录，以备后续可能的需要。

如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的劳动用工情况进行监督检查，对于未依法为员工缴纳社保的单位，劳动监察部门会责令其改正。

同时，员工还可以向社会保险经办机构投诉，要求单位补缴社保。社会保险经办机构会对单位的社保缴纳情况进行核实，并依法处理。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

此外，根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

下面用表格来对比一下不同处理方式的特点和适用情况：

需要注意的是，在处理单位未给员工交社保的问题时，员工应保持理性和冷静，依法维护自己的合法权益。同时，也要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在需要时能够有力地证明自己的劳动关系和工作情况。

总之，单位未给员工交社保是违法违规的行为，员工有权通过合法途径来维护自己的权益，确保自身在社会保障方面得到应有的保障。