单位未缴纳社保应如何进行赔偿？这种情况下赔偿的依据是什么？

在工作中，单位未缴纳社保是一个较为常见但严重的问题。当遭遇这种情况时，劳动者有权获得相应的赔偿。

首先，我们需要明确赔偿的范围。这通常包括因单位未缴纳社保而导致劳动者无法享受的各项社会保险待遇，如养老保险待遇的损失、医疗保险待遇的损失、工伤保险待遇的损失、失业保险待遇的损失以及生育保险待遇的损失等。

对于养老保险待遇的损失，计算方式可能会参考劳动者在单位的工作年限、工资水平以及当地的养老保险政策等因素。

医疗保险待遇的损失，一般是按照劳动者在患病或受伤期间本应通过医保报销但因单位未缴纳社保而无法报销的费用来计算。

工伤保险待遇的损失，例如因工受伤后无法获得工伤赔偿的部分，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

失业保险待遇的损失，通常根据劳动者的失业情况和当地失业保险政策来确定。

生育保险待遇的损失，如生育津贴、生育医疗费用等。

接下来，我们看一下赔偿的依据。主要依据包括《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。这些法律明确规定了用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务。

如果单位未履行这一义务，给劳动者造成了损失，就应当承担赔偿责任。此外，劳动法律法规中关于劳动者权益保护的条款，也为劳动者主张赔偿提供了支持。

在实际操作中，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。首先，可以与单位进行协商，要求单位补缴社保并赔偿相应的损失。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权责令单位改正违法行为，并可能对单位进行行政处罚。

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在这些过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。

以下是一个简单的赔偿计算示例表格：

总之，单位未缴纳社保是对劳动者权益的严重侵犯，劳动者应当勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。