在工作中，如果被单位除名，这无疑是一个令人困扰的情况。但不必过于惊慌，了解相关事宜的处理方法以及如何维护自身合法权益至关重要。
首先，要明确单位除名的原因是否合法合规。如果单位的除名决定存在违法违规之处，例如未按照法定程序进行、缺乏合理的事实依据等，那么您有权提出异议。
在接到除名通知后，应及时收集和保留与工作相关的各类证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作邮件、考勤记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
接下来，与单位进行沟通是必要的步骤。以理性、平和的态度与单位相关负责人交流，了解除名的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。
如果与单位沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门能够对单位的违法行为进行监督和纠正。而劳动仲裁则是一种较为正式的法律途径，通过仲裁机构来裁决劳动争议。
在维护自身合法权益的过程中，了解相关法律法规是必不可少的。例如，《劳动合同法》对于用人单位解除劳动合同的条件和程序都有明确规定。
下面通过一个表格来对比一下不同情况下被单位除名的处理方式：
| 除名原因 | 处理方式 | 权益维护要点 |
|---|---|---|
| 严重违反单位规章制度 | 审视单位规章制度是否合法、明确，自身行为是否确实构成严重违规 | 若单位制度不合法或不明确，可主张权益；若自身有过错，反思改进 |
| 单位经营调整等非员工过错 | 关注是否有法定的补偿措施 | 要求单位按照法律规定给予相应补偿，如经济补偿金等 |
| 单位无故除名 | 坚决维权，通过法律途径解决 | 提供充分证据，证明自身无过错，要求恢复工作或获得合理赔偿 |
总之，被单位除名后，要保持冷静，运用法律武器和合理的途径来维护自己的合法权益。同时，也要不断提升自身的职业素养和能力，以适应职场的变化和挑战。
（责任编辑:差分机）