在广州，五险的计算方式对于劳动者而言至关重要。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
首先来看养老保险。其缴费基数是根据职工上年度月平均工资来确定的，但有上下限的规定。单位缴费比例通常为 14%，个人缴费比例为 8%。例如，职工月平均工资为 8000 元，若处于缴费基数范围内，单位每月需缴纳 1120 元（8000×14%），个人需缴纳 640 元（8000×8%）。
医疗保险方面，单位缴费比例为 5.5%，个人缴费比例为 2%。同样以月平均工资 8000 元为例，单位每月缴费 440 元（8000×5.5%），个人缴费 160 元（8000×2%）。
失业保险，单位缴费比例为 0.32%，个人缴费比例为 0.2%。假设职工月工资仍为 8000 元，单位每月缴纳 25.6 元（8000×0.32%），个人缴纳 16 元（8000×0.2%）。
工伤保险的缴费比例则根据单位所属行业的风险类别而定，一般在 0.2% - 1.9%之间，全部由单位缴纳。
生育保险单位缴费比例为 0.85%，同样由单位全额承担。
以下是一个简单的五险缴费计算表格示例：
| 保险种类 | 单位缴费比例 | 个人缴费比例 | 以 8000 元月工资为例单位缴费金额 | 以 8000 元月工资为例个人缴费金额 |
|---|---|---|---|---|
| 养老保险 | 14% | 8% | 1120 元 | 640 元 |
| 医疗保险 | 5.5% | 2% | 440 元 | 160 元 |
| 失业保险 | 0.32% | 0.2% | 25.6 元 | 16 元 |
| 工伤保险 | 0.2% - 1.9% | 0 | 16 - 152 元（假设 0.2%） | 0 元 |
| 生育保险 | 0.85% | 0 | 68 元 | 0 元 |
理解广州五险的计算方式对劳动者意义重大。首先，能让劳动者清晰知晓自己和单位的缴费情况，保障自身权益。其次，有助于规划个人财务，明确每月工资中扣除的五险费用，合理安排生活支出。再者，了解五险的计算方式可以帮助劳动者在换工作或与单位协商薪酬福利时，更有针对性地进行谈判，争取更好的待遇。最后，当面临劳动纠纷时，清楚五险的计算规则能为劳动者提供有力的证据，维护自身合法权益。
（责任编辑:差分机）