东莞加班费的计算方式是什么？这种计算方式有什么特殊规定？

在东莞，加班费的计算方式有着明确的规定和特定的计算方法。

首先，我们需要明确的是，加班费的计算通常基于劳动者的工资基数。对于正常工作日加班，加班费按照不低于劳动者本人小时工资标准的 150%支付。

如果是在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付加班费。

而在法定节假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付加班费。

那么，工资基数是如何确定的呢？一般来说，工资基数是劳动者在劳动合同中约定的正常工作时间工资。如果劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以劳动者实际工资额作为计算基数。但需要注意的是，这里的工资应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

为了更清晰地展示不同情况下的加班费计算，以下是一个简单的表格：

此外，还有一些特殊规定需要注意。比如，实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，按照不低于本人小时工资标准的 150%支付加班工资。在法定节假日工作的，按照不低于本人日或小时工资标准的 300%支付加班工资。

对于实行不定时工作制的劳动者，一般不执行加班工资的规定。但如果用人单位在法定节假日安排工作的，仍需按照不低于本人日或小时工资标准的 300%支付加班工资。

总之，了解东莞加班费的计算方式及特殊规定对于劳动者维护自身合法权益至关重要。用人单位也应当严格按照相关法律法规支付劳动者应得的加班费，以保障劳动者的合法权益和劳动积极性。