东莞加班费的计算标准是什么？这种计算标准在不同情况下如何适用？

在东莞，加班费的计算标准并非一概而论，而是会因多种情况而有所不同。

首先，我们需要明确的是，正常工作时间工资是计算加班费的基础。按照法律规定，用人单位应当依法支付劳动者在正常工作时间内的劳动报酬。

对于实行标准工时制的劳动者，如果在工作日延长工作时间，加班费不低于工资的 150%；在休息日工作又不能安排补休的，加班费不低于工资的 200%；在法定节假日工作的，加班费不低于工资的 300%。

下面通过一个表格来更清晰地展示不同情况下的加班费计算标准：

需要注意的是，如果劳动者的工资构成较为复杂，比如包含了基本工资、绩效工资、奖金等，那么在计算加班费时，应当以劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有明确约定，应当按照集体合同约定的加班工资基数计算；如果集体合同也没有约定，应当按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

此外，对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内，如果总的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，按 150%支付加班费。法定节假日工作的，按 300%支付加班费。

对于实行不定时工作制的劳动者，一般不支付加班费。但在法定节假日工作的，仍需按照 300%支付加班费。

总之，东莞加班费的计算标准在不同情况下的适用是有明确法律规定的，用人单位和劳动者都应当了解并遵守相关规定，以保障双方的合法权益。