工伤被开除如何处理？处理方式有哪些要点？

在工作中遭遇工伤却被开除，这是一个令人困扰且复杂的情况。以下为您详细介绍相关的处理方式及要点。

首先，要明确工伤认定的重要性。在受到工伤后，应及时向所在单位提出工伤认定申请。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，保留相关证据至关重要。包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、医疗诊断证明、工伤事故报告等。这些证据将有助于证明您与单位的劳动关系以及工伤的事实。

当面临被开除的情况时，需要审查单位的开除行为是否合法。如果单位的开除行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您有权维护自己的合法权益。

如果单位违法解除劳动合同，您可以要求继续履行劳动合同或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在工伤赔偿方面，根据工伤的程度和相关规定，您可能有权获得医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。

以下是一个关于工伤赔偿项目和标准的简单表格：

此外，还可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

总之，面对工伤被开除的情况，要冷静应对，积极维护自己的合法权益，通过合法的途径争取应有的赔偿和补偿。