在合同到期时辞职，需要遵循一定的规范和流程，以确保自身权益和职业形象。
首先，提前规划是非常重要的。在合同即将到期前，应该对自己的职业发展有清晰的思考和规划。确定辞职是出于对自身更好的发展考虑，而不是一时冲动。
接下来，要留意合同中的具体条款。特别是关于合同到期的相关规定，例如是否需要提前通知公司、通知的期限是多久等。有些合同可能规定在到期前一定时间内，员工需要书面通知公司不再续约；而有些合同可能没有明确要求，但出于职业素养，提前通知仍然是一个好的做法。
在决定辞职后，应当以书面形式向公司提交辞职信。辞职信应简洁明了，表达自己的辞职意愿和合同到期的时间。同时，可以在信中对公司和同事表示感谢。
在离职前，要完成工作交接。将自己手头的工作进行整理，列出详细的交接清单，确保新接手的同事能够顺利开展工作。这不仅体现了您的专业素养，也有助于维护良好的职场关系。
关于离职手续，不同公司可能会有所不同。但通常包括交还公司资产，如工作设备、钥匙等；清理个人物品；办理离职证明等。
下面用表格形式为您更清晰地展示一些常见的合同到期辞职规范和注意事项：
| 规范和注意事项 | 详细说明 |
|---|---|
| 提前通知 | 根据合同规定，提前一定时间书面通知公司，一般建议提前 1-2 个月。 |
| 工作交接 | 整理工作文档、资料，与接手同事进行面对面沟通和指导。 |
| 离职手续办理 | 包括交还公司物品、清理个人物品、结算工资等。 |
| 离职证明 | 确保公司及时开具离职证明，这对后续求职可能有重要作用。 |
| 保密义务 | 对于在职期间接触到的公司机密信息，离职后仍需遵守保密协议。 |
需要注意的是，即使合同到期，也要保持良好的职业态度和形象。不要因为即将离开而对工作敷衍了事，这会对个人的职业声誉产生不良影响。
总之，在合同到期时辞职，要做到有规划、守规范、重交接，为自己的职业生涯画上一个圆满的句号，同时也为未来的发展打下良好的基础。
（责任编辑:差分机）