国企应如何离职？国企离职有哪些规定？

在国企工作，离职并非一件简单的事情，需要遵循一定的规定和流程。

首先，国企通常会有明确的离职申请流程。员工需要提前向上级领导提交书面的离职申请，并说明离职的原因和预计离职的时间。一般来说，提前通知的时间会在劳动合同中有明确规定，常见的为 1-3 个月。

在离职过程中，工作交接是至关重要的环节。员工需要将手头的工作、相关文件、资料以及未完成的任务等，清晰、完整地交接给指定的同事或接任者。为了确保交接的顺利进行，可以制定详细的交接清单。

关于离职手续，国企通常会要求员工填写一系列的表格，如离职申请表、工作交接表、资产归还表等。同时，可能需要归还公司提供的工作设备、工具、制服等物品。

在离职审批方面，不同国企可能有不同的规定。一般来说，离职申请需要经过直接上级、部门负责人、人力资源部门等多层审批。

对于福利和待遇的结算，国企会按照相关规定和劳动合同进行处理。包括但不限于工资、奖金、社保、公积金等。未休的年假、病假等可能会按照规定进行折算或补偿。

下面用表格来对比一下国企离职与一般企业离职的一些主要区别：

需要注意的是，在国企离职时，应保持良好的职业素养和沟通态度。与上级和同事保持良好的关系，有助于离职过程的顺利进行。同时，如果在离职过程中遇到问题或纠纷，应通过合法、合理的途径解决，如与人力资源部门协商、寻求劳动仲裁等。

总之，在国企离职需要认真了解和遵守相关规定，做好充分的准备，以确保离职过程的平稳和顺利。