单位不购买社保如何维护自身权益？这种自身权益如何得到切实保障？

在工作中，如果单位不购买社保，员工应当如何维护自身的合法权益，并确保这些权益得到切实保障呢？

首先，员工需要明确自己的权益。社会保险是国家法律规定用人单位必须为员工缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这不仅是单位的法定义务，也是员工应享有的基本保障。

当发现单位未购买社保时，员工可以先与单位进行沟通，以和平、理性的方式向单位负责人说明社保的重要性以及法律规定，要求单位依法为自己补缴社保。在沟通时，应当注意保留相关的证据，如谈话记录、邮件等。

如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与单位的劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，通过仲裁机构来裁决单位的违法行为，并要求单位承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，需要填写仲裁申请书，并提交相关的证据材料。

以下是一个对比表格，展示不同维权途径的特点：

在维护自身权益的过程中，员工要坚定信心，相信法律会给予公正的裁决。同时，也要注意自身的安全和稳定，避免因维权而遭受不必要的损失。

另外，员工还应当关注相关法律法规的变化，及时了解自己的权益和维权方式的更新。同时，在寻找新工作时，要提前了解单位的社保缴纳情况，选择合法合规的用人单位，从源头上保障自己的权益。