在当今的职场环境中，公司交社保是一项重要的福利和义务，但在实际操作中可能会出现各种问题。
首先，我们需要明确公司交社保的责任和义务。按照法律规定，公司应当在员工入职后的一定期限内为其办理社保登记和缴纳社保费用。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
如果发现公司未按时、足额缴纳社保，员工可以采取以下解决方法：
1. 与公司人力资源部门沟通：这是较为温和的方式，以友善和理性的态度向人力部门反映情况，了解未缴纳的原因，并要求尽快解决。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的社保缴纳情况进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：这是一种较为正式的法律途径。在申请劳动仲裁时，需要准备相关的证据，如劳动合同、工资条等，以证明公司存在未缴纳社保的问题。
下面用表格来对比一下这几种解决方法的特点：
| 解决方法 | 优点 | 缺点 |
|---|---|---|
| 与公司人力资源部门沟通 | 方式温和，可能较快解决问题，不影响与公司的关系 | 如果公司拒绝解决，可能需要采取其他措施 |
| 向劳动监察部门投诉 | 劳动监察部门具有执法权，处理效率相对较高 | 可能需要一定的时间等待处理结果 |
| 申请劳动仲裁 | 具有法律效力，裁决结果具有强制执行力 | 程序相对复杂，耗时较长 |
此外，员工还应当关注自己的社保缴纳情况，定期查询社保缴费记录，确保公司的缴纳符合法律规定和自己的权益。
对于公司来说，应当建立健全的社保管理制度，按时、足额为员工缴纳社保，避免因社保问题引发的劳动纠纷和法律风险。
总之，处理公司交社保的问题需要员工和公司共同努力，遵守法律法规，保障员工的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。
（责任编辑:差分机）