工伤如何计算赔偿？工伤赔偿计算的依据是什么？

工伤赔偿的计算是一个复杂但至关重要的问题，其涉及到多个方面的因素和依据。

首先，要明确工伤赔偿的范围通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

计算工伤赔偿的重要依据之一是工伤认定结果。只有经过劳动保障行政部门认定为工伤，才能享受相应的工伤赔偿待遇。

伤残等级也是关键因素。伤残等级的评定由专业的鉴定机构根据受伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行确定。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。例如，十级伤残和一级伤残的赔偿金额会有显著差异。

职工的本人工资也是计算赔偿的重要参数。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。

下面以一个简单的表格来展示不同伤残等级对应的一次性伤残补助金标准：

此外，停工留薪期的长短和工资待遇也会影响赔偿金额。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算则与所在地区的相关规定以及职工的年龄等因素有关。不同地区的标准可能存在差异。

需要注意的是，工伤赔偿的具体计算还需要综合考虑各种实际情况，如是否存在护理依赖、是否需要配置辅助器具等。如果在工伤赔偿计算过程中存在争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。