五险一金是职工在工作中非常重要的保障福利，其具体金额的计算涉及多个因素和规定。
首先，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
养老保险的缴费金额计算，一般是按照职工工资的一定比例缴纳。以企业职工为例，单位缴费比例通常为 16%左右，个人缴费比例为 8%左右。缴费基数通常设有上下限，上限一般为当地社会平均工资的 3 倍，下限一般为当地社会平均工资的 60%。假设当地社会平均工资为 6000 元，职工工资为 8000 元，那么单位每月缴纳养老保险费为 8000×16% = 1280 元，个人每月缴纳 8000×8% = 640 元。
医疗保险的缴费比例，单位一般在 6% - 10%之间，个人在 2%左右。同样以当地社会平均工资和职工工资为例进行计算。
失业保险，单位缴费比例一般为 0.5% - 2%，个人缴费比例为 0.5%左右。
工伤保险由单位缴纳，缴费比例根据行业风险类别确定，一般在 0.2% - 1.9%之间。
生育保险也是由单位缴纳，缴费比例一般在 0.5% - 1%左右。
“一金”指的是住房公积金，单位和个人的缴存比例通常在 5% - 12%之间。假设缴存比例为 10%，职工工资为 8000 元，那么单位每月缴存 8000×10% = 800 元，个人每月缴存 800 元。
下面用表格更清晰地展示不同险种的缴费比例和计算示例：
| 险种 | 单位缴费比例 | 个人缴费比例 | 计算示例（假设职工工资 8000 元，当地社会平均工资 6000 元） |
|---|---|---|---|
| 养老保险 | 16% | 8% | 单位：8000×16% = 1280 元；个人：8000×8% = 640 元 |
| 医疗保险 | 8% | 2% | 单位：8000×8% = 640 元；个人：8000×2% = 160 元 |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% | 单位：8000×0.5% = 40 元；个人：8000×0.5% = 40 元 |
| 工伤保险 | 0.5% | 0 | 单位：8000×0.5% = 40 元；个人：0 元 |
| 生育保险 | 0.8% | 0 | 单位：8000×0.8% = 64 元；个人：0 元 |
| 住房公积金 | 10% | 10% | 单位：8000×10% = 800 元；个人：8000×10% = 800 元 |
需要注意的是，具体的缴费比例和基数可能因地区政策的不同而有所差异。此外，一些地区还会根据企业的经营状况和职工的收入情况进行适当的调整。职工可以通过向所在单位的人力资源部门咨询或者当地的社保部门查询，了解自己五险一金的具体缴纳情况。
（责任编辑:差分机）