上班押金不退的问题应如何解决？解决上班押金不退问题有哪些难点？

在工作中，上班押金不退的情况时有发生，这给劳动者带来了诸多困扰和经济损失。那么，面对这种情况，我们应该如何解决？又有哪些难点需要克服呢？

首先，我们要明确的是，用人单位收取上班押金本身就是不合法的行为。根据相关法律法规，用人单位不得以任何形式向劳动者收取押金。

如果遇到上班押金不退的问题，劳动者可以采取以下措施来解决：

1. 与用人单位进行协商。这是比较温和的解决方式，通过与用人单位的人力资源部门或者直接与上级领导沟通，说明法律规定和自身的权益，争取让单位主动退还押金。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和查处。劳动者可以准备好相关证据，如押金收据、劳动合同等，向当地劳动监察部门进行投诉。

3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决后仍不退还押金，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

然而，在解决上班押金不退的问题时，也存在一些难点：

1. 证据收集困难。有些劳动者在缴纳押金时，可能没有收到正规的收据或者合同中没有明确押金的相关条款，这就给后续的维权带来了很大的困难。

2. 用人单位的抵赖和拖延。有些用人单位可能会故意抵赖收取过押金，或者以各种理由拖延退还，增加劳动者的维权成本和时间。

3. 法律程序繁琐。劳动仲裁和诉讼都需要一定的时间和精力，对于劳动者来说，可能会影响正常的工作和生活。

为了避免遇到上班押金不退的问题，劳动者在求职时要提高警惕，不要轻易向用人单位缴纳押金。如果用人单位要求缴纳，要明确其用途和退还条件，并保留好相关证据。

下面用表格的形式对解决上班押金不退问题的方法和难点进行一个简单的总结：

总之，劳动者要了解自己的合法权益，勇敢地维护自己的权益，同时也要注意保留证据，以便在需要时能够有效地维护自己的权益。