在工作场景中，职工遭遇工伤的情况时有发生，妥善处理工伤认定事务以及明确工伤计算标准和方法，对于维护职工合法权益至关重要。下面将为大家详细介绍相关要点。
首先来谈谈如何正确处理工伤认定事务。当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
接着，我们来了解职工工伤计算的标准和方法。工伤赔偿主要涉及到多个项目，不同项目的计算方式有所不同，以下为大家列举常见的赔偿项目及计算标准：
| 赔偿项目 | 计算标准 |
|---|---|
| 医疗费 | 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付 |
| 住院伙食补助费 | 由各统筹地区人民政府规定 |
| 停工留薪期工资 | 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 |
| 一次性伤残补助金 | 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 |
需要注意的是，以上标准可能会因地区政策、具体情况等因素有所不同。职工在遭遇工伤后，应及时咨询当地的社保部门或专业法律人士，以确保自身权益得到最大程度的保障。同时，用人单位也应积极配合工伤认定和赔偿工作，营造良好的用工环境。
（责任编辑:刘畅）