如何解除劳动保障相关事宜？解除有什么程序？

在劳动就业过程中，劳动者或用人单位有时会面临劳动保障相关关系的解除情况。了解解除劳动保障相关事宜的具体操作和程序是非常重要的，这有助于保障双方的合法权益。

首先，劳动保障相关关系的解除分为多种情形，常见的有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除是指劳动者和用人单位通过协商一致，达成解除劳动关系的协议。这种方式较为平和，双方可以就解除的时间、经济补偿等事项进行充分沟通和协商。

劳动者单方解除又分为预告解除和即时解除。预告解除是指劳动者提前一定时间通知用人单位解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即时解除则是在用人单位存在严重过错的情况下，劳动者无需提前通知即可解除劳动合同，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。

用人单位单方解除也分为过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退是指劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。非过错性辞退是指劳动者本身不存在过错，但由于某些客观原因导致劳动合同无法履行，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济性裁员则是用人单位由于经营困难等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

下面通过表格来总结一下不同解除情形的关键要点：

在解除劳动保障相关关系时，无论是劳动者还是用人单位，都应当严格按照法律规定的程序进行操作。例如，用人单位在解除劳动合同时，应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果任何一方违反法律规定解除劳动合同，都可能需要承担相应的法律责任。

总之，了解劳动保障相关关系解除的不同情形、条件、程序和经济补偿等方面的知识，对于劳动者和用人单位来说都至关重要，这有助于维护双方的合法权益，避免不必要的法律纠纷。