病假期间公司如何发放薪资？发放薪资的标准和规定是什么？

在员工因病需要请假治疗休息时，公司薪资发放问题备受关注。这不仅关乎员工的切身利益，也涉及公司在劳动法规框架内的合规操作。下面将详细介绍病假期间薪资发放的标准和规定。

首先，不同地区对于病假薪资发放有着不同的规定。以常见的规定为例，员工病假工资可以按照劳动合同的约定来执行，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。通常，这个比例在 80%左右。也就是说，如果当地最低工资标准是每月 2000 元，那么病假工资最低不能低于 1600 元。

此外，还有一些地区会根据员工的工作年限来确定病假工资的发放比例。一般来说，工作年限越长，病假工资的发放比例越高。以下是一个简单的示例表格，展示了不同工作年限对应的病假工资发放比例：

这里的工资计算基数，一般是按照员工正常出勤月工资的一定比例来确定。比如，可能是不包括加班工资、奖金等特殊情况下的正常工资。

在病假工资的计算方面，通常是用计算基数乘以病假工资发放比例，再根据病假天数来计算具体的病假工资数额。例如，员工小李的月工资计算基数是 5000 元，他工作年限满 4 年不满 6 年，病假工资发放比例为 80%，他请了 10 天病假（一个月按 21.75 天工作日计算），那么他的病假工资就是 5000÷21.75×10×80%≅1839.08 元。

需要注意的是，公司在制定病假薪资发放制度时，必须严格遵守国家和当地的法律法规。如果公司的规定低于法定标准，员工有权要求公司按照法定标准支付病假工资。同时，员工在请病假时，也应该按照公司的规定提供相应的病假证明材料，以保障病假工资的正常发放。

总之，病假期间薪资发放是一个较为复杂的问题，涉及到多方面的因素。无论是公司还是员工，都应该了解相关的标准和规定，以维护双方的合法权益。