如何核定北京基数？基数核定依据是什么？

在北京的财经事务中，基数核定是一项重要工作，它涉及到众多领域，如社保、公积金等。了解如何进行基数核定以及其核定依据，对于企业和个人都至关重要。

首先，我们来探讨社保基数的核定。社保基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。在北京，社保基数的核定通常与上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资有关。一般来说，社保经办机构会根据统计部门公布的上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资，确定本年度社保缴费基数的上下限。

对于企业职工而言，其社保缴费基数是根据本人上一年度月平均工资确定的。具体来说，如果职工上一年度月平均工资低于社保缴费基数下限，那么就按照下限缴纳社保；如果高于上限，则按照上限缴纳；若在上下限之间，则按实际工资作为缴费基数。例如，某职工上一年度月平均工资为5000元，而当年社保缴费基数下限为4000元，上限为25000元，那么该职工就按照5000元作为社保缴费基数。

下面通过表格展示不同工资水平对应的社保缴费基数情况：

公积金基数的核定也有其自身规则。在北京，住房公积金的月缴存基数是按照职工本人上一年度月平均工资确定的。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存基数为职工本人当月工资。单位和职工住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。例如，某职工上一年度月平均工资为8000元，单位和个人缴存比例均为8%，那么该职工每月公积金缴存额为8000×8%×2 = 1280元。

除了社保和公积金，在税收等领域也存在基数核定的情况。企业所得税的计税基数核定依据企业的应纳税所得额，它是企业每一纳税年度的收入总额，减除不征税收入、免税收入、各项扣除以及允许弥补的以前年度亏损后的余额。

在北京进行基数核定，无论是社保、公积金还是税收等方面，都有明确的依据和方法。企业和个人需要准确了解相关规定，按照要求进行基数核定，以确保自身权益和合规经营。