如何处理工伤报销？工伤报销的流程和要点有哪些？

工伤报销对于遭遇工伤的员工来说至关重要，它能在一定程度上减轻员工因工伤带来的经济负担。下面为大家详细介绍工伤报销的流程和要点。

首先是工伤认定环节。员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定需要准备一系列材料，主要包括：劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

在完成工伤认定后，接下来是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

最后就是工伤报销的具体流程。一般来说，用人单位、工伤职工或者其近亲属需要携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等相关材料到当地社保经办机构办理报销手续。社保经办机构会对提交的材料进行审核，审核通过后，会按照规定的标准进行报销。

以下为大家整理了工伤报销流程及要点的对比表格：

在处理工伤报销时，还需要注意一些细节。比如要及时申请工伤认定，避免超过规定的时间限制；在治疗过程中，要选择符合规定的医疗机构进行治疗；保存好所有与工伤治疗相关的费用凭证和病历资料等。只有这样，才能顺利完成工伤报销，保障自己的合法权益。